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                面试打“飞的”可报销吗?

                来源:公益外贸人◥才网(Tradehr.org) 时间:2011-4-14 9:04:00
                阅读:4394
                异地应聘,自身就是件麻烦事地步。
                企业◥招低端工人,往往由企业人事直接奔赴外地联络单位,当场面试,一次性解决。但招中高端人▓才,不会◥有这样的集中规模优势,往往首先采取电话面试、视频面试的方≡式,避免不必要的劳顿。
                当最后确定是否录用之前,为了确保∮招聘效果,很多企业会要求应聘者到公》司来做最终面试。而应聘说着者所面临的最尴尬的事莫过于单位让应聘◢者去自己的城市面试,却又不提交通费。
                一般来说,大中型企业对于他不可能去警察局重要、紧╳缺的工作岗位会主动提供路费报销政策。这种政策是完善的,比如ξ报销会根据里程、交通方式提供一个上限,花费在上限内的可以报销,如♂果超过的,超过部分就无法报销。当然也有按照比★例报销的,由企业和应聘者分摊交『通费用。这些具体细节,应聘者一定要问清楚。有些企业不会主动提到↘路费的问题,而是被动的提供。对此有要求∑的应聘者不妨主动提出这个要求,看企业反应「再决定是否前去面试。
                企业同意报销交通费时,应聘者应该注意,为了避免纠纷∮←,不能仅仅相信对方在电话中的承诺,而是应该请企业出具一个书面●证明。从法律上说,书面证明当然是纸质盖章件最有╲力。但是异地应聘,纸质的材料往〒来不便。应杀手锏聘者可以要求企业人事用公司邮箱发一份载有报销承诺和具体条款的电子☆邮件,一方面作为凭据,另一方面也可以看清企业的报销要求,以免※产生纠纷。一旦双方对报销维多克说道有争议,应聘者可以拿电子邮件作为凭据。
                特别提醒的↘是,一定要人事使用公还是民国年间司邮箱发送电子邮件,而自己的接受邮箱应当是新浪、网易这样的第三方服务Ψ 邮箱。这样在证据链上才能形成最完美的状态。
                通常,企业既然承诺给予报销,则不会▃食言。常见的报销矛盾往往出自一些细节,如报销的交通费凭据是否合格,是否超出〖当时的额度。这些矛盾基本可以通过仔细阅读企业人事发来的电子邮件中有关刚才横扫千军报销的ζ 要求来排除。应聘者应当尽量按照这些要求去做,如果有疑问,最好直接向联系人事询问,以○免产生争议。