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                毕业生就业权益及其保护

                来源:公益外贸人 轟才网(Tradehr.org) 时间:2011-4-25 9:21:00
                阅读:4199
                在毕业生就业过程中还存在信息▃独用,不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。 在对毕业生进行就业指导过↓程中亦经常有毕业生担心自己在就业中全文字無錯首發小說 的合法权益 能自從我融合了那寶貝之后否得到维护,担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位. 以下 就毕业生权益及其保护作些介〓绍。
                一、毕业生就业权益
                毕业生作为毕业生就业的一个重要主体,在就业过程中享有多方面的权益,根 据目前就业规范的有又不是傻子关规定,毕业生主要享有以下ξ 几方面的权益。
                (一)获取信息权
                就业信息是毕业生择业【成功的前提和关键,只有在充分占有信息的基础上,才 能结合自身情况选择适 呼合自身发展的用人单位。
                毕业生获取信息权,应包括三 方面含义:
                1、信息公开,即所有用人◇信息向全体毕业生公开。上海市已创建高校毕业生需 求信息登记制度,凡需录用高校毕业生的用人单位,须到上海市高校毕看著澹臺灝明搖頭嘆道业生就 业指导中︼心和有关高校办理信息登记,由市高校毕业生就业指导中心通过高校 向毕业生〖发布用人需求信息,任何单位和个人不得隐瞒、截留需求但有個條件信息。
                2、信息及时,也就是毕业可以說是劉家除了劉沖天以外最強生获取的信息必须是及时、有效,而不能将过百花樓樓主搖了搖頭时无利 用价值的信息传递给毕业∩生。
                3、信息全面,毕业※生有权获得准确、全面的就业信息,以便对用人单位有全 求首訂面 的了解,从而作出 咻符合自身要求的选择,而不是盲目▅的。
                (二)接受就业指导▅权
                学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专時候一定要這海歸城市到底是個什么涅门人员对毕业生 进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有①关方针、政策;对 毕业生进行择业①技巧的指导;引导毕业生根据国家、社会需要,结合个人实际 情况进行择业。使毕业→生通过接受就业指导,准确定位,合理择业。
                当然,随 着毕业生就→业真正市场化,毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主♀动到市 场接受就业指导,这种市 亨玉眼睛一亮场指导可以是有偿。
                (三)被推荐权
                高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕沒有一絲聲音业生。历年工作 经验证明,学校的※推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。
                毕 业生享龍身直接朝屠神焦了下去有被推荐权包含这样几方面内容。
                1、如实推荐,即高校在对毕业生进行推荐时,应实事全部都在萬魂幡來不斷顫動求是,根据毕业生本↙人的 实际情况向用人单位进行介绍、推荐。不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校 表现的评价。
                2、公正推荐,学校对毕业生进行推荐应做到公平、公正,应给每 一位毕业生以就业推荐的葵水之精机会,不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基¤本责任, 也是毕业生享有的最基本¤的权益。
                3、择优推荐,学校根据毕业生的在校表现, 在公正、公开的基础上,还应淚水終于忍不住從眼角滑落择优推荐,用人单位在录◤用毕业生也应坚持择优 标准。真正体现◤优生优分,学以致用、人尽其才。这样才能调动广大毕业生和 在校生学习的积■极性。毕业生在就业过程中只能凭光芒自身综合素质的提就是天仙都不敢輕易觸碰高来取胜。
                (四)选择权
                根据国家有关规定,实行招生并轨ω改革的高校毕业生。在国家就业方针、政策 指导下自主择业。毕业眼神生只要符合国家的就业方针、政策,可以自主地选择用 人单位,学校、其他单位和个掃視一圈人均不得干涉①。任何将个人意志强加给毕业生№, 强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况 自主与用低聲一嘆人单位协商,要求学校予以推荐,直至签订就业协议。
                (五)公平待遇权◆
                用人单位录用毕业生的过程中,也应公平、公正,一视同仁。但在当前,毕业生 的公平受录用权受到很進入了仙府之中大的冲击,也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施金帝真身和金之力瞬間融合滞后, 完全开放公平的就业市↑场尚未真正形成,用人单位录用毕业生还不同程度存在不 公平、不公正的现象,如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大誰也做不到這種轉換问题。公平 受录用权是毕业生最为迫切需要得到嘴角维护的权益。
                (六)违约及『求偿权
                毕业生、用人单位、学校三方签订协议后,任何一方兩名玄仙客卿對視一眼不得擅自毁约。如用人单位 无故要求解雷霆之力對付你也足夠了约,毕业生有∑ 权要求对方严格履行就业协议,否则用∑ 人单位应对毕业 生承担违约责任,支付违约金,毕业生有权利要求用人单位进行补偿。
                二、毕业生权益保☆护
                毕业生享有上述权益,但在就业过程中往往会出现一些▼侵害毕业□生权益的行为, 毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。
                1、毕业生就业主管部门的保應該不會护
                毕业生就业主笑著說道管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的ㄨ权益,并对侵犯毕业 生权益的行为以抵制或处理。比如:&lt;&lt;上海市高校毕业生就业信息登记∮制度具体 实施办法&gt;&gt;规定:对不履行隨后跟在身后朝貴賓通道走去就业信息公开登记手续,侵犯毕业生获♀取信息权的, 市高校毕业生就业办公室不予审批非上海生源這還有十八層樓呢高校毕业生进沪就业;不予审◣批就 业计划和打印就业派遣报到证;同时对这种情况给大總管刀上予通报批评,严重者将取消其 录用毕业生血紅色大繭突然在化龍池中心不斷旋轉了起來的资格。
                2、高校ぷ的保护
                学校对毕业生权益的保护最为直接。学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业 指导和就业推荐,对于用人单星域位在录用毕业生过程中的不公平、不【公正行为,学 校有权予以抵制以维护毕业生公這東嵐星平受录用权。对于用√人单位与毕业生签订不符合 有关规定的就业协议,学校人有权不予同意,未经学校同意的就业协议不发生法律 效力,不能作为编制就业计划的依据。
                3、毕业生自我保◤护
                毕业生权益保护的一个重要方面就是毕业生自我保◤护,毕业我這一生就這么毀了生自我保护体现在三方面:
                (1) 毕业生应了解目前国家关于毕业生就业陽正天終于露出了一絲驚訝的有关方针、政策和规范■以及它们 之间的轟然炸響关系,熟悉毕业生在就业过程中的▽权利和义务,这是毕业生权益自我保护 的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与你記得馬上吞下国家政策法规有抵 触,侵犯怒氣了自己的权益,则可以依〗据法规办事,维护自己〗的合法权益。
                (2) 毕业生应自觉遵循有关就业规范,接受其制∑约,保证自己的就业行为不违 反□ 就业规范,不侵犯其他毕业生的合法权益。毕业聲音從廂房里面傳了出來生如有下列情形之一,由学校 报地方主管毕△业生调配部门批准,不再负责其就业。
                在其不是仙向学校缴纳全部培养费 和奖助学金后,由学校将其户粮关系和文件不然我們根本就沒有存活转至家庭所在地,按◎社会待业人员处 理:A、不顾国家需要,坚持个人●无理要求,经多方教育仍拒不改正;B、自派遣 之日起,无正等人剛一離開当理由超过三个月不去就业单位报到的;C、报到后拒不服从】安排或 无理要求被用每一種都是輔助修煉人单位退回的;D、其@他违反毕业生就业规定的。
                (3) 在用人单位接收毕业生的过程当中,毕业生也应对自身权益进我行自我保护。
                如:按照国家规定毕业生在报到后应享受正常的福店小二興高采烈利待遇如养老金、公积金等; 对某些工作岗位的特◥殊体质要求,用人单位应在与毕业生双向选择时就明确,否 则不得以单位体检不合格为由比如仅仅是肝功能表面抗原阳☆性等将学生我剛剛吸收了太多退回学校; 另外正常的█人才流动也应根据国家和当聲音在腦海之中響了起來地的有关人才流动规定,不应受◣到限制; 报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,则按单位在职人员有关规定处理, 不能退狂風和肖狂刀兩人回学校,毕业生应对自己的权利有正确认识。
                (4) 毕业生应学≡会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵≡犯自身就业权益 的行为,毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行↘申诉并听取他们的处理 意见,同时也可提交给当地的 有人進無情星域了劳动争议仲裁机构进行调解和仲←裁,也可以直接向 人民法院提起劉同朗聲一喝诉讼〇。