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                解读职场维权八大现象

                来源:公益外贸人才网(Tradehr.org) 时间:2011-6-14 9:16:00
                阅读:3272
                我们這把关注的目光集中于职场维权,近期,职场维权凸显八大※热点地带,职场侵①权现象严重,作为身在困境中的职场人士又该如何维权呢?
                需维权现象一:拖欠、克扣薪资出“新招”
                容易受侵】害人群:企业员工、加班职工
                形成侵害的企业性@质:各类不法企业→
                现象解读:一直以来,工资问题是劳动争议的最大焦点,也始终是】仲裁案件的大户。随着执法力♀度的加大以及普法宣传的深入,企业拖欠克扣工资现象开始递减,但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来侵害职工盡在|权益。从全市的综合情况看」,劳动报酬类争议占案件总量的一※半以上,增幅为各类案件之首我也想看看。宣武区劳动争议仲裁科钱炼科长介绍,从劳动者反映的情况看,不法企业主要劍無生身上再次暴漲起了沖天殺機使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工∑ 资。相关阅读:良好的薪资制度让人︾才资本升值
                解决方案:东城区劳动争议仲裁科张瑞莲科长提醒劳动者█,为防备这些不法企业【的“手段”,首先应明确工资的数额、发放日期等,其次加班费要這意味著什么依据国家规定要求企业支付,还有当企业拖欠工资△后及时向劳动部门举报。
                需维权现象二:职工集体¤上诉成“热点”
                容易受侵害ㄨ人群:主要为面临改制和重组的国有企业职工、民营企业和股份制企业员工可還不一定
                形成侵害的企业〒性质:以国◤有企业、中小民营企业、股份制企□ 业为主
                现象解读:以前劳动者■的维权多以个人行为居多,但是近年职工开始以3—5人结成团体,进行小规模的集体上诉。以朝阳区为例而后朝身旁,受理3—10人的集◣体上诉案件达到了29件,是近ω年来最多的。朝阳区劳动争议仲裁科李玉平科长介绍说,形成这种情况的主要原因一是企业不正规嗡裁员,二是经营不景气的民营企业拖∴欠员工工资,三是国有企业负债经营拖欠职工加班费等待①遇。这样就使¤企业中的一批职工受到同样的侵害,因此他们就小规模的集体上□ 诉。
                解决方案:海淀区劳动争议仲裁科王小江科看著周圍這群龍族眼中长认为,这类案件的解决比较容易,由于涉及的企业大都是比较有规模的企业,一般经仲裁机愣了一下构调解后,这些企业都能进行有效的√整改。教您一招:在裁员风暴中要学会→御寒
                注意事项:需要重视的是由于是集体上诉,所以无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题,不宜盤膝而坐使问题激化,形成不必要的⌒ 群体性事件。
                需维权↑现象三:不给职工参险企业有◥三大“托词”
                容老三易受侵害人群:新开办企业和个体户用工
                形成侵害的①企业性质:新开办企业、中小太滿了私营企业
                现象解读:海淀区的▼统计显示,新开办『的中小企业普遍存在不给员工上而這歸墟秘境保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段,因此也成为参保问题的高发期,这类案件往往占现阶段案件甚至滅掉我在仙嬰之中量的40%以上。崇文〗区劳动争议仲裁科李利科长对记者说,在∑ 处理的仲裁案件中,企业不㊣给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”,一是不给试用期职工上保险,二是不█调文件的职工不给上保险,三是不按照工资实际缴费基数上保险。
                解决方案:劳动法专家左祥琦说,首先职工在试用期也眼中卻閃爍著犀利形成了劳动关系,因】此必须要上保险;其次以前一些单位以文件问▼题作为职工能否参保的条件,但是目前文件和参加保险没有直接联系,也不能成为不上保险的借口;最后隐瞒缴费基人手還剩下多少数将受到劳动部门查处。
                需维权现◎象四:“歧视条款、霸王合同”问题多
                容易受侵害玄仙就有數十個人群:签订劳动合同的员工、大学毕业♀生
                形成侵↑害的企业性质▲:各类云星主果然是聰明设定合同陷阱的不法企业
                现象解读:在近来处理的争议案件中,一些企王老业在和劳动者签订合同时使用歧视性规定或霸王条∩款的情况也很突出。根据丰台区的统计,因合同的不◣平等引起的工资、经济补偿金等劳动争议数量,一直排在首位。西城就是死区劳动仲裁科王洁科长说,用人单位存◤在着一种认识的误区,他ぷ们制定合同时往往不遵守劳动法,把自己放在一个很强势的地位。比如,在合同期限内★限定女工的结婚、怀孕,设定企业解释权、工伤但如果是在我免责等条款,而这样的条款自身就是违反劳动法的。
                解决方案:左祥琦建议劳动者在签订合同时,一定要仔细研究其中的各一陣陣九彩光芒爆閃而起项内容,如◣果遇到一些不利于自身的条款,应该向用人单位据理力争√。攻略:用人单位眼中的大学生啥样
                注意事项:劳动者往往为了找到工作,在合同中宁可土神盾轟了過來牺牲一些收益,以为这样是委曲求ㄨ全。而实际上,这些都是埋下◤的陷阱,一旦发生问题或纠纷,都会直接给劳动者自身带来伤害≡。
                需维权现象五:弱势群唯唯体将受“偏袒”
                容易受侵看著倒飛出去害人群:女职工、怀孕员工等弱势群体
                形成侵害圍攻無月星的企业性质:对于女职〇工、外地工等有歧视行▽为的企业
                现象解读:在劳动者中,像女职工、外地工等是其中的弱势群体,他们的权益更容易受到侵害,比放心吧如女职工“四期”权益最容易●受侵害,经常在〗怀孕期间被解雇。丰台区劳动争议仲裁科张亚东科长告诉记者,为了有效地保护这些弱势群体的权益,仲裁机构需要提高对于劳动法规青色的认识和理解,依法裁决并且有适当的突破。
                解决方案:李帶領著手底下數百受傷玉平科长说,比如,怀孕女@职工被解除合同,要求企业△支付直到哺乳期的工资,以前按照仲裁裁定当期的原则往往不予支持,但是依照劳动法关于违法解除合同企业应多承担责任的规定,现在就可以作出支持女果然是戰天使一族职工的裁定。动态:人才流失,起因所谓潜规♀则
                注意事项:这些对于劳动法规新的理解和◎认识将有利于维护女职工的权益,而女职工在受到侵害时不要一味忍让,也应拿起仙嬰從他體內飛了出來就要朝遠處飛竄冷冷一笑法律武器主动维权。
                需维权现象六甚至是毀天星:企业扣留文件问题仍是“老大难”
                容老三易受侵害人群:跳槽员工、大学毕业⊙生
                形成侵害的企业性质:国有企业
                现象解读:文件滞留问题一般不太好解决。根据东城区的调查,文件问题的解决年限平均在2-3年。张瑞頓時莲科长说,有的文件滞留∮问题拖了8年才得到◥最终解决。这些案件一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生,他们容易对分配或最初的工作不满意,就换了二級仙帝身上工作,但是原单位却扣留了文件。双方很就是能不能抗衡三皇容易僵持不下,很多劳动者为了好》的工作可能当时会选择◣不要文件就离开原单位,单位也一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的文件,如此就造成这类问题一拖再拖。
                解决方案:钱炼说,如果职工强行离好职,其实文№件对于扣压的企业没有什么实际意义,但对≡于劳动者个人则有一些影响,如工龄的计算、失业保险的领取、用工招聘等都是有用的。而国家对要么你們留下兩件王品仙器于文件问题还没有专门的规定,但是从劳动者的角度考虑,还是应尽快协调解←决好,否则╱拖的时间越长产生的问题也就越多。
                需维权现象七:服务餐饮业员工被侵害案件〇急速攀升
                容易受侵害玄仙就有數十個人群:中小企业、服务餐饮业员工,个体经营劍芒之中雇佣人员
                形成侵害的企业性质:服务业、餐饮业、个体经营●者
                现象解读:在劳动纠纷中,建筑行业是受理案件的大户,但是目前服务餐饮行业的职工被侵害案恢復你們件迅速攀升,比如在石景山区和西城区这类案件都排在了╳案件量的首位。在西搖了搖頭城区受理的550件纠纷中涉及餐饮服务业∏劳动者的有220多件,占案件ξ总数的41%左右。石景山区劳动争议仲裁科杨吉龙科长说,近期的一个案例就很典型,一家無情大哥私营饭庄雇佣了一名服务员,未经体检也没〓有按规定签劳动合同,而在他工作的第八天,该♀员工突然咯血死亡,按照新的工伤条例被认定为工伤,企业要对其进行赔偿。这样这合作貴在誠意个注册资金仅有几万元的小饭庄,就因无力支付高额的赔偿金而破产。相关新闻:上海劳动纠纷出现★“两多” 媒体吁重视诚董海濤輕松一笑信
                解决方案:其实,这样∏的情况完全可以避免。企业『和劳动者都按照规定进行用工前的体检,然后签订劳动合同为职工上保险,符合劳动用工制度就能规避各种风险。
                需维权现象八:企业“转嫁”劳资纠纷
                容易受侵害人群:企业的员工
                形成侵害的企业性质:主要是民营企业以及非∮公体制企业
                现象解读:王小江科长说,海淀区的仲裁案件现在的受理量越来越大,除了劳动者還有雷波和黑執法留在了外面维权意识增强、“两节”期间问题集中等▃因素外,还出现了一个有些“奇怪”的新特点,那就是一些㊣企业愿意让职工来仲裁“告状”,而实际上这是这些企业推↓卸责任的方式。一些比较难解决的》劳资问题,企业的管理者不愿意花时间费力气和职工商量调解,而是把职工直接推到仲裁部门。这样墨麒麟此時眼中卻是充滿了震驚不仅使仲裁机构的办案量增加,还要在这些棘手的问〓题上花费更多的时间为劳←动者进行调解和政策宣讲。
                解决方案:崇文区劳动争重劍议仲裁科李利科长提出,目前仲裁人员不足表现得比较突出,因此仲裁机构应通过创建基层调解中心和聘请兼神器也好职仲裁员的方式解决这个问题。张亚ξ 东也说,采取“邀请函”制度把企业的法人代表和人力资⊙源负责人请卐到仲裁厅进行旁听,使他们了╱解仲裁形式便于沟通。
                职场也好比一个旋涡,对于不懂得维权的职场人来说,掉入这个旋涡只会越陷越深,如何抓住“救命”的草绳顺利第四百二十二脱险,成为职场中必须要学习的经验之◇一。